Ich habe CoachingHaiger gegründet, um Menschen dabei zu unterstützen, ihre Stärken zu entdecken, Potentiale zu entfalten und Entscheidungen zu treffen.
Ziel meiner Arbeit ist es, für meine Klienten Unterstützerin und Wegbegleiterin zu sein. Sie werden so ihren Weg finden und selbstständig fortführen können.
Veränderung ist für Unternehmen und Menschen im beruflichen Umfeld ein Dauerthema. Mit meinem Coaching biete ich ihnen ein Prozessberatungsangebot, das die Unternehmensstruktur und deren Anforderungen mit den persönlichen Ressourcen und Fähigkeiten meiner Klienten verknüpft.
Mein Ziel ist es, die Handlungsoptionen meiner Klienten in der Zusammenarbeit zu vergrößern. Dabei ist meine beraterische Haltung von Offenheit, Neutralität und Respekt geprägt.
Beruflicher
Werdegang
2020 – heute
Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e. V., Dillenburg
Pädagogische Mitarbeiterin / Jobcoach (03.2020 – heute)
Eingesetzt in den Projekten Modulcenter und La[h]n
- Beratung der Teilnehmenden hinsichtlich ihrer Bewerbungsstrategie
- Durchführung Einzel- und Kleingruppen-Coachings
- Unterstützung bei individuellen Problemlagen
- Nachhilfe Mathematik bzw. Fachmathematik
Freiberufliche Dozentin (01.2020 – 02.2020)
Eingesetzt im Rahmen der Berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahme (BVB)
Beruflicher
Werdegang
2015 – 2019
Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Siegen-Wittgenstein/Olpe, Siegen
Betriebsleiterin der Werkstätten Siegen und STS (11.2015 – 10.2019)
Mitarbeiterverantwortung für circa 55 hauptamtliche Mitarbeiter
- Gesamtorganisation beider Werkstattstandorte
- Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit der Gesamtorganisationen
- Sicherstellung und Verbesserung der Produktionsabläufe
- Sicherstellung der Rehabilitationsprozesse
Beruflicher
Werdegang
2011 – 2015
Zodiac Premium Galleys (ehem. SellGmbH), Herborn
Head of Design Organization Planning (01.2014 – 09.2015)
Personalverantwortung für 3 Mitarbeiter
- Erstellung von Projekt- und Terminplänen
- Planung von Ressourcen
- Spezifizierung und Beschaffung eines Tools zum Dokumenten-Tracking
- Leitung von Workshops
Project Manager (04.2011 – 12.2013)
Leitung von Kundenauftragsprojekten
- Leitung zeitkritischer und komplexer (Retrofit-)projekte
- Fachliche Führung des Projektteams
- Erstellung und Pflege von Programmplanungen
- Key User SAP
Beruflicher
Werdegang
2005 – 2011
Friedhelm Loh Group, F.L.G.
Projektleiterin, Neef GmbH & Co. KG, Wilnsdorf (05.2008 – 03.2011)
Projektleitung in der Automobilzulieferindustrie
- Eigenständige Betreuung von Kundenprojekten
- Kalkulation und Steuerung von Änderungen
- Moderation von Teammeetings
Gruppenleiterin Arbeitsvorbereitung, Würz Energy, Wilnsdorf (01.2007 – 04.2008)
- Zuständig für Arbeitsvorbereitung, Fertigungssteuerung und Disposition, Personalverantwortung für 2 Mitarbeiter
- Einführung SAP (Module MM, PP und SD)
- Aufbau des Lagers und der Lagerverwaltung
- Führen von Mitarbeitergesprächen
Sachbearbeiterin, Neef GmbH & Co. KG, Wilnsdorf (04.2005 – 12.2006)
Eingesetzt in den Bereichen TPM und Betriebsorganisation
- Entwicklung und Optimierung von Kennzahlensystemen
- Schulung von Mitarbeitern
Beruflicher
Werdegang
2001 – 2005
Duales Studium, Praxisphasen (08.2001 – 03.2005)
Klingspor, Haiger
Sachbearbeiterin Logistik (02. 2001 – 06. 2001)
Beruflicher
Werdegang
1999 – 2001
Klingspor AG, Haiger
Ausbildung als Industriekauffrau mit Abschluss (08. 1999 – 01.2001)
Systemische Lösungen finden, die nachhaltig wirken.
Mein Coaching- und Beratungsansatz und dessen Vorgehensweisen basieren auf den Grundsätzen der systemischen Beratung.
So habe ich meinen eigenen Weg gefunden, um meine Klienten in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen.
Der systemische Beratungsansatz geht davon aus, dass jeder Mensch Teil eines komplexen sozialen Systems ist und dass Veränderungen in einem Teil des Systems Auswirkungen auf das gesamte System haben. Das Verhalten eines Menschen lässt sich demnach nicht isoliert betrachten, sondern erklärt sich durch die Beziehungen und Interaktionen mit anderen und mit der Systemumwelt.
Der Berater/Coach arbeitet eng mit den Klienten zusammen, um gemeinsam neue Perspektiven zu entwickeln und Lösungswege zu finden. Dabei werden auch verborgene Ressourcen und Potentiale entdeckt und aktiviert. Systemische Beratung nutzt verschiedene Methoden wie zum Beispiel systemische Fragetechniken, Aufstellungsarbeit oder das Erkunden von Kommunikations- und Interaktionsmustern.
Die Eigenverantwortlichkeit des Klienten steht dabei immer im Vordergrund. Der Berater/Coach eröffnet und begleitet den Prozess der individuellen Weiterentwicklung. Er gibt keine Lösungen vor und bleibt in der Rolle des Gesprächs- und Interaktionspartners. So findet der Klient seinen eigenen Weg.
Sie haben weitere Fragen zu meinen Beratungs- und Coachingansätzen oder meiner Philosophie? Sie suchen nach Unterstützung, um Veränderung herbeizuführen oder an Ihren Zielen zu arbeiten?
Bei einem kostenlosen Erstgespräch stehe ich Ihnen gern für Ihre Fragen zur Verfügung.
Der einjährige Aufbaukurs umfasst 285 Unterrichtseinheiten, aufgeteilt in Rahmenseminare, Selbsterfahrung, Supervision, Intervision und nachgewiesene eigene Beratungstätigkeit.
Sozialpädagogisches Bildungswerk Münster (von der DGSF akkreditiertes Weiterbildungsinstitut)
1-jähriger Grundkurs, umfasst 285 Unterrichtseinheiten aufgeteilt in Rahmenseminare, Selbsterfahrung, Supervision, Intervision und nachgewiesener eigener Beratungstätigkeit
- Subjektkompetenz, therapeutische Kompetenz, Organisationskompetenz
- Lösungsorientierte Gesprächsführung, zirkuläres Fragen, Genogramme, Reflecting Team, analoge Methoden
- Integration unterschiedlicher methodischer Ansätze in das systemische Konzept
Sozialpädagogisches Bildungswerk Münster (DGSF Akkreditiertes Weiterbildungsinstitut)
- Belastung, Beanspruchung, Beanspruchungsfolgen
- Orientierende und Screening-Verfahren bei der Gefährdungsbeurteilung
- Übungen zu Belastungsermittlung
- Einblick in Expertenverfahren
- Möglichkeiten, psychische Fehlbelastungen am Arbeitsplatz zu reduzieren
Institut für Arbeit und Gesundheit der gesetzlichen Unfallversicherung
Bildungswerk für therapeutische Berufe (BTB)
- Definition psych. Störungen
- Normabhängigkeit psych. Störungen
- Aktuelle Definitionen
- Gesprächsführung mit psychisch auffälligen Klienten
Jobcenter Akademie
Hundherumbetreuung Renate Zimmermann
Bildungswerk für therapeutische Berufe (BTB)
- Stressbewältigungstraining anwenden und zielgruppenspezifisch anpassen
Mitteldeutsches Institut für Weiterbildung
- Der digitale Lernprozess
- Digitale Kommunikation als Chance
- Vermittlung digitaler Kompetenzen an Auszubildende
Netzwerk Q4.0 in Hessen
IHK Lahn-Dill
THM Friedberg
- Rechtliche Auswirkungen des BEM
- Mögliche Abläufe des BEM
- Anforderungen an das BEM-Verfahren
- Möglichkeiten und Grenzen von BEM-Gesprächen
- Beteiligung externer Stellen
PiW Training und Beratung
- Voraussetzung für eine Kündigung wegen Krankheit
- Die 3-Stufen-Prüfung des Bundesarbeitsgerichtes
- Pflichten des Arbeitgebers
- Besondere Kündigungsschutzbestimmungen
PiW Training und Beratung
AWO Akademie
- Bedeutung und Grundbegriffe des Arbeitsrechtes
- Abmahnung, Lauf und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Urlaubsrecht
- Teilzeitrecht und Befristung von Arbeitsverhältnissen
- Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz
- Befristung von Beschäftigungsverhältnissen
AWO Akademie
- Die Rolle und Funktion des Betriebsverfassungsrechtes und des Tarifrechts
- Das BetrVG und das Tarifvertragsgesetz
- Betriebsratsmanagement und Tarifrecht
AWO Akademie
- Rechtliche Grundlagen und die Veränderungen (EU-Datenschutzgrundordnung)
- Datenschutz in der Praxis
- Datenschutz bei Mitarbeiter*innen
- Organisatorische Maßnahmen
AWO Akademie
- Arbeitsmarkt- und sozialpolitische Entwicklungen
- Aktuelles Bundesteilhabegesetz (BTHG)
- Grundlagen des Werkstättenrechts
- Management von Organisations- und Personalentwicklungsprozessen in der Werkstatt
- Strategische Planung
- Steuerrecht, Werkstattabschluss und Arbeitsergebnisrechnung
BAG WfbM
THM Friedberg
- Lösungsorientierte Konzepte und Fragetechniken
- Wertesysteme erkennen und nutzen lernen
- Nonverbale Kommunikationsansätze nutzen
NLP Ausbildungsinstitut Kassel
-
- Single Projektmanagement
- Multi-Projektmanagement
- Unternehmensübergreifendes Projektmanagement
Management Circle
-
- KVP für Experten
- Einbinden von Führungskräften
- Mitarbeitermotivation
- KVP als Teil des Produktionssystems
- KVP-Controlling
- KVP für Experten
- Arbeitssystem- und Prozessgestaltung
- Prozessdatenmanagement
REFA
Universität Siegen
Loh Akademie
Emil, ein Held
mit einem Ehrenamt.
Emil (vom Wolfacher Ehrenmal) ist ein ausgebildeter Besuchs- und Lesehund, der helfen kann, die Freude am Lesen bei Ihrem Kind zu wecken. Das Lesehund-Projekt bietet Schülern die Möglichkeit, wöchentlich kostenlos einem Lesehund vorzulesen. Das Kind wird motiviert und ermutigt, zu sprechen und zu lesen. Dadurch stärkt sich das Vertrauen des Kindes in sich selbst.
Studien zeigen, dass die Lesekompetenz eines Kindes durch den Einsatz eines flauschigen Lesefreundes, wie einem Lesehund, trainiert und gefördert werden kann. Emil bietet einmal wöchentlich eine Lesestunde für 3 Kinder an. Das Schöne daran ist: Emil liebt Geschichten und die Kinder lieben es, ihrem Lesehund eine auf ihre Lesefähigkeiten zugeschnittene Geschichte vorzulesen.
Emil ist ein schwarzer Eurasier, der Kinder liebt und im Jahr 2019 geboren wurde. Neben seiner Tätigkeit als Lesehund ist er auch als Besuchshund ausgebildet (nach der Ausbildung von Renate Zimmermann www.hundherumbetreuung.de)
Emil hat folgende Ehrenämter:
- Seit September 2021 besucht er einmal monatlich die Hunde-AG der OGS (Grundschule) Freudenberg als Besuchshund.
- Seit Mai 2023 ist er im Lesehund-Verein als Lesehund tätig.
Erfahren Sie mehr über dieses Konzept unter: www.lesehund.de.